2017年11月15日，猎聘“非凡雇主”2017成都站活动盛大举办，众多行业大咖与非凡企业聚集一堂，见证“非凡雇主”的荣誉时刻！其中，“责任地产”邦泰集团凭借向上的企业发展态势与出色的企业人才管理战略，荣获“四川年度非凡雇主”！

/邦泰代表上台领奖

   “非凡雇主”是由国内知名职业发展平台猎聘网发起，以“Work Different”（因不同，而非凡）为核心甄选原则，由社会大众进行初选，专家评审团进行专业筛选，经过3个月的网络评选角逐才最终确定入围企业的中国人力资源领域极具权威的奖项。邦泰集团本次从众多雇主企业中脱颖而出，继第六届中国财经峰会暨“光荣与梦想”致敬盛典荣获“2017年度最佳雇主奖”后，再获 “四川年度非凡雇主”殊荣。

   邦泰集团作为一家以房地产为主营业务的企业集团，连续获得优秀企业雇主荣誉，是对邦泰在人力资源战略匹配企业战略的管理实践中，勇于接受挑战，敢于打破规则，并不断尝试、创新和突破的极大肯定，更是邦泰良好的公众综合评价与日益扩大的品牌影响力的最好体现。

/邦泰领奖代表与猎聘网副总裁宋月婷女士

   2017年，深耕十年的邦泰集团发展迅速，不仅连续三年稳居克而瑞中国房企销售百强，极致作品邦泰“天字系”的问世在各地也引发热捧，乐山、西昌、广元、宜宾、内江屡获新地更是备受关注，“非凡”的成绩背后是企业战略、经营理念、管理机制和人力资源的“非凡”表现。

   “非凡”的人才战略

   开放、包容、人性化的员工关怀制度一直是邦泰人津津乐道的话题。优渥的薪酬福利之外，鼓励员工看世界的年度旅游、家庭工作两不误的邦泰家属开放日、鼓励员工学习成长的考试报销等福利更是让邦泰每一个员工亲切的称邦泰为“全世界最好的邦泰”。

   留人看福利，留人才看管理。一直高度重视人力资源管理的邦泰，面对市场的挑战和业务的飞速增长，系统性的通过“选、育、用、留”四个方面管理员工，以“选”为主的“邦筑生计划”与“实习生计划”与年度大型招聘、校园招聘会为邦泰引入新鲜血液；同时依托于覆盖全领域的培训机制与利于员工职业发展的创新人才培养，让邦泰员工在工作中也能不断提升自我专业水平与技能。而一直以来格外注重廉政建设的邦泰，在员工晋升与选拔上界定清晰的选拔标准和选拔流程，匹配基于领导力发展要求的培养与发展机制，保证了员工从进入端口的品质到企业土壤中的持续成长。

   除此之外，邦泰物业作为品质服务的排头兵也有着一套很完备的人才培养方案。“梯队计划”、“新锐计划”、“菁英计划”、“隽英计划”——涵盖现有在职、在岗人员的系统管理培训，有梯度的管理人才培养，层层推进；行业资格认证、内训师培养、关键岗位专业提升、专项工作研讨会、标杆企业考察学习、技能大比武——“邦泰人才专业化”，培养能够真正帮助客户解决问题的业务能手，是超越客户期望的关键；“新生泰”系列新员工培训，企业文化及团队融合，快速实现“专业人才邦泰化”。

   并且邦泰更是高度重视建立公平、公正、公开的内部人才流动机制和极具竞争力的全面薪酬激励体系，通过建立以评优、晋升、奖金、集资在内的激励制度， 不断激活人力资源的“潜力”和“活力”，这也是业绩稳定增长的重要原因之一。也正是这些人力资源的管理理念和举措的持续运行和有效落地，形成了邦泰内部良性互动、自生长的组织生态，堪称新时代“新型雇佣关系”的典范。